什么是员工流失率？
一段时间内离职人数占平均在职人数的比例。
详细解释
常见的算法是：一段时间内离职人数 ÷ 同期平均在职人数。员工离开，意味着招聘和培训的投入要重新来过，经验和客户关系也可能跟着流失。
举个例子
一年里平均在职 80 人，离职 12 人，年流失率就是 15%。
在企业里怎么用
区分主动离职和被动离职，按部门、岗位和入职时间分别看。如果新员工入职不久就离开，通常说明招聘或入职培训环节有问题。
常见误区
流失率越低越好。适度的人员流动能带来新的想法，真正需要关注的，是优秀的员工有没有在流失。
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