¿Qué es la rotación de personal?
Las bajas de un periodo en proporción a la plantilla media.
Explicación detallada
La fórmula habitual es: número de bajas en un periodo ÷ plantilla media en ese mismo periodo. Cuando un empleado se va, hay que volver a invertir en selección y formación, y también pueden perderse experiencia y relaciones con clientes.
Un ejemplo
En un año, con una plantilla media de 80 personas y 12 bajas, la rotación anual es del 15 %.
Cómo se usa en la empresa
Distingue entre bajas voluntarias e involuntarias y analízalas por departamento, puesto y antigüedad. Si los nuevos empleados se van poco después de incorporarse, suele indicar un problema en la selección o en la formación de acogida.
Errores habituales
Pensar que cuanto menor sea la rotación, mejor. Cierta rotación aporta ideas nuevas; lo que realmente importa es si se están yendo los mejores empleados.
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