Was ist die Mitarbeiterfluktuation?
Der Anteil der Austritte an der durchschnittlichen Beschäftigtenzahl in einem Zeitraum.
Ausführliche Erklärung
Üblich ist folgende Berechnung: Zahl der Austritte in einem Zeitraum ÷ durchschnittliche Beschäftigtenzahl im selben Zeitraum. Wenn Mitarbeiter gehen, müssen Investitionen in Recruiting und Einarbeitung erneut getätigt werden, und Erfahrung und Kundenbeziehungen können mit verloren gehen.
Ein Beispiel
Bei durchschnittlich 80 Beschäftigten im Jahr und 12 Austritten beträgt die jährliche Fluktuationsrate 15 %.
So setzen Unternehmen es ein
Zwischen freiwilligen und unfreiwilligen Austritten unterscheiden und nach Abteilung, Position und Eintrittszeitpunkt getrennt auswerten. Verlassen neue Mitarbeiter das Unternehmen kurz nach dem Eintritt, deutet das meist auf Probleme bei Recruiting oder Einarbeitung hin.
Häufige Irrtümer
Je niedriger die Fluktuation, desto besser. Ein moderater Personalwechsel kann neue Ideen bringen. Entscheidend ist, ob gerade die leistungsstarken Mitarbeiter gehen.
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