Qu'est-ce que le taux de rotation du personnel ?
Le nombre de départs sur une période rapporté à l'effectif moyen.
Explication détaillée
Le calcul courant est : nombre de départs sur une période ÷ effectif moyen sur la même période. Lorsqu'un salarié part, les investissements de recrutement et de formation sont à refaire, et son expérience comme ses relations clients peuvent partir avec lui.
Exemple
Sur une année, l'effectif moyen est de 80 personnes et 12 quittent l'entreprise : le taux de rotation annuel est de 15 %.
Usages en entreprise
Distinguez les départs volontaires des départs subis, et analysez par service, par poste et par ancienneté. Si les nouvelles recrues partent peu après leur arrivée, cela révèle en général un problème de recrutement ou d'intégration.
Idées reçues
Penser que plus le taux est bas, mieux c'est. Un certain renouvellement apporte des idées nouvelles ; ce qu'il faut vraiment surveiller, c'est si ce sont les meilleurs éléments qui partent.
Passer à l’action
Tout changement commence par un échange
Que vous cherchiez encore une direction ou que vos besoins soient déjà clairement définis, nous serons heureux de les explorer avec vous.
Vous ne savez pas par où commencer ?
Commencez par un échange.
Une consultation gratuite de 30 minutes avec notre équipe pour explorer ce que le numérique peut apporter à votre entreprise.
Réserver une consultation gratuiteVos besoins sont déjà définis ?
Nous commençons par comprendre votre activité.
Présentez-nous la situation de votre entreprise, vos enjeux de gestion et vos objectifs : nous explorerons avec vous la démarche numérique la plus adaptée.
Découvrir nos servicesNous vous répondrons sous 48 heures