¿Qué es el control horario?
Registrar y gestionar de forma centralizada la asistencia, las horas extra y las vacaciones de los empleados, con datos precisos para las nóminas y los turnos.
Explicación detallada
El control horario incluye los fichajes, la aprobación de ausencias y horas extra, la planificación de turnos y la gestión de incidencias. Con los datos unificados, las horas trabajadas y las horas extra pueden calcularse automáticamente, lo que reduce el trabajo manual de fin de mes y las discrepancias.
Un ejemplo
El sistema detecta que un empleado lleva tres días seguidos sin fichar y sin ninguna ausencia registrada, y avisa a su responsable para que compruebe la situación.
Cómo se usa en la empresa
Las normas de control horario deben ser claras, conocidas por todos y conformes a la legislación laboral local; conéctalas con el sistema de nóminas para evitar introducir los datos dos veces.
Errores habituales
Normas complejas con excepciones frecuentes. Cuantas más excepciones, más difícil es el cálculo automático y más probable que la plantilla se queje.
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