¿Qué es la automatización de RR. HH.?
Usar sistemas para gestionar automáticamente incorporaciones, control horario, vacaciones, datos del personal y otros trámites de RR. HH., reduciendo el trabajo administrativo repetitivo.
Explicación detallada
El departamento de RR. HH. tiene mucho trabajo administrativo con reglas claras: cuando alguien se incorpora, hay que crear sus cuentas, enviarle la documentación y organizar su formación; las ausencias hay que aprobarlas y actualizar los saldos; los vencimientos de contrato requieren avisos. Al delegar estas tareas en el sistema, el equipo de RR. HH. puede centrarse en la selección, el desarrollo y las relaciones con la plantilla.
Un ejemplo
Una semana antes de la incorporación de una nueva persona, el sistema crea automáticamente su correo y sus cuentas, le envía la información de bienvenida y avisa al departamento para que prepare su puesto y su equipo.
Cómo se usa en la empresa
Empieza por las incorporaciones, las bajas y las solicitudes de permisos: procesos frecuentes y con pasos fijos.
Errores habituales
Descuidar la protección de los datos personales de la plantilla. Los datos de RR. HH. son sensibles: los permisos de acceso y el almacenamiento deben cumplir la normativa de privacidad.
Empieza ahora
Todo cambio empieza con una conversación
Tanto si aún buscas una dirección como si ya tienes necesidades de negocio claras, estaremos encantados de explorarlas contigo.
¿No sabes por dónde empezar?
Empieza con una conversación.
Una consulta gratuita de 30 minutos con nuestro equipo para explorar lo que la digitalización puede aportar a tu empresa.
Reserva una consulta gratuita¿Ya tienes necesidades de negocio claras?
Empezamos por entender tu negocio.
Cuéntanos la situación actual de tu empresa, tus retos de gestión y tus objetivos, y exploraremos contigo el enfoque digital más adecuado.
Descubre los serviciosTe responderemos en un plazo de 48 horas